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并购企业的人力资源整合及其效果评价
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摘要
本文首先阐述了人力资源整合对企业并购的贡献和重要意义;接着从并购前准备、并购中谈判、并购后整合三个阶段对人力资源整合的实施过程进行了研究,沟通协调和文化整合则是贯穿整个并购过程的重要内容;最后,作者通过构建模糊综合评价模型,提出了对并购企业中人力资源整合效果进行评价的定量方法。
作者
孙利刚
赵谦
机构地区
黄河水利委员会经济发展管理局
出处
《大科技》
2012年第14期277-278,共2页
关键词
企业
并购
人力资源
效果评价
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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