调整不胜任现职干部能否运用“X最考核法”？

让“X最考核法”更具操作性 海门市委组织部 张剑锋 “X最考核法”对于解决不胜任现职干部的调整问题，应该来说是较为可行的，但在实际运用过程中，笔者认为还需要解决好三个问题：一要解决由谁评判的问题。要按照责任度、关联度、知情度原则设置评价考核主体，适度扩大考评的参与面。二要解决考核什么的问题。