摘要
卫生部医政司在《医院实施优质护理服务工作标准(试行)》的通知中,要求“各家医院应为患者提供安全、优质、满意的护理服务。在护士的绩效考核方面各家医院应根据护士工作量、工作质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评。同时,护士的薪酬分配应向临床一线护理工作量大、风险高、技术性强的岗位倾斜”。我科在护理部总体规划临床与非临床科室的绩效分配方案后,又结合自身实际情况进行了相应的调整,取得了良好的效果,现介绍如下。
出处
《护士进修杂志》
2012年第16期1467-1468,共2页
Journal of Nurses Training
关键词
护士绩效考核
护理管理
优质护理服务
Performance evaluation of nurses Nursing management Quality nursing services