雇主品牌塑造中的4P's策略

导出

摘要 “雇主品牌”概念最早于20世纪90年代初由英国资深管理专家赛蒙．巴洛与伦敦商学院提姆·安博拉教授提出。他们将营销学中的“产品品牌”概念应用于人力资源管理领域，倡导企业找到自己在人力资源市场中的定位，从而在目标群体中建立独特的雇主形象，以更好地吸引、激励和挽留优秀人才,实现竞争优势。“雇主品牌”因而成为继‘（产品品牌”、‘企业形象品牌”之后的“第三种品牌”。

作者张景云颜杜梅李越超

机构地区北京工商大学商学院北京工商大学商学院市场营销系

出处《国际公关》 2012年第4期84-84,共1页 PR Magazine

关键词雇主品牌品牌塑造 20世纪90年代初人力资源市场概念应用产品品牌形象品牌伦敦商学院

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1朱勇国,丁雪峰.雇主品牌——人力资源市场上的蓝海战略[J].职业,2007(10S):24-25.
2刘荣新.浅谈管理会计中时间观念的应用[J].环渤海经济瞭望,2011,25(8):42-43. 被引量：1
3王姗姗.大数据时代对人力资源管理的影响[J].中国管理信息化,2015,18(4):47-48. 被引量：25
4孟跃.《第三种品牌》——雇主品牌[J].人力资本,2007(6):91-91.
5刘立强.最佳雇主——第三种品牌的优势[J].公关世界,2012(6):24-25. 被引量：1
6张军.好雇主吸引好人才[J].企业管理,2011(4):79-81.
7杨亚梅.浅析麦德龙的营销策略[J].商场现代化,2006(05X):86-86.
8余守国.试论在创新中打造施工企业工会形象品牌[J].重庆工运,2006(9):18-19.
9张燕.论技术对产品、企业及产业生命周期的影响[J].科技管理研究,2002,22(5):63-65. 被引量：6
10蒋晖.探讨风险导向审计在审计实践中的应用[J].中国外资,2012(5):169-169.

国际公关

2012年第4期

浏览历史

内容加载中请稍等...

雇主品牌塑造中的4P's策略

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史