换了单位，年限不必重新计算

下载PDF

导出

摘要小保：我原在一家公司工作了10年．于2011年3月跳槽到另一家公司。两个月后，我提出休10天年休假，但遭公司拒绝，理由是根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的．年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”而我在公司的工作时间不满一年，故只能给5天。请问：公司的做法对吗？

出处《就业与保障》 2012年第8期7-7,共1页 Employment and Security

关键词《职工带薪年休假条例》重新计算单位年限工作时间公司

分类号 D922.1 [政治法律—宪法学与行政法学]

引文网络
相关文献

1韩世春.劳动争议缘何愈演愈烈?[J].中国社会保障,2013(5):53-53.
2国务院法制办负责人解读《职工带薪年休假条例》[J].山东人力资源和社会保障,2008(1):38-39.
3《职工带薪年休假条例》问答[J].时事资料手册,2008(1):120-121.
4机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法[J].畜牧兽医科技信息,2008,24(4):1-1.
5国务院公布《职工带薪年休假条例》[J].就业与保障,2008(1):76-76.
6中华人民共和国国务院令[J].中华人民共和国国务院公报,2008(2):17-17.
7林益楷,刘永安,王英华,孙新峰.员工休假三人谈[J].中国石油企业,2008(4):29-31.
8蒋守福.休假:告别“纸上权利”[J].就业与保障,2008(12):8-12.
9机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法[J].中国劳动,2008(3):64-64.
10冯京政,解占彩.刍议《职工带薪年休假条例》沦为“纸上权利”[J].商场现代化,2008(30):252-252. 被引量：1

就业与保障

2012年第8期

浏览历史

内容加载中请稍等...

换了单位，年限不必重新计算

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史