期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
落户后辞职,员工被索4万违约金——律师:借办户口约定离职条款没有法律依据
下载PDF
职称材料
导出
摘要
为落户口,小品入职北京一家公司,但一年后迫于生存压力,他不得不选择辞职。可公司称。依据其入职时双方签的协议,小岛工作时间还未达到约定的三年服务期,因此,除非其交上4万元的违约金,否则不同意其离职。对此,法律人士表示,借办户口约定违约金的条款缺乏法律依据。
作者
汤瑜
出处
《就业与保障》
2012年第8期22-22,共1页
Employment and Security
关键词
约定违约金
法律依据
户口
辞职
离职
律师
员工
生存压力
分类号
D923.6 [政治法律—民商法学]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
崔亚娜.
从劳动法、公司法、反不正当竞争法的角度谈高管的竞业限制义务[J]
.中国劳动,2017(2):77-80.
被引量:1
2
本刊编辑部.
协议违法不必承担竞业限制义务[J]
.中国人力资源社会保障,2011(4):45-45.
就业与保障
2012年 第8期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部