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企业集体离职现象综述

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摘要 近年来,集体离职问题频发。通过对近年来关于集体离职的中英文文献梳理,发现集体离职主要受三个因素影响:人力资源系统、集体态度、总体特征。集体离职的危害也可以归结为三个方面:生产力、企业绩效、顾客产出。
作者 郭刘畅
出处 《管理观察》 2012年第21期82-83,共2页 Management Observer
  • 相关文献

参考文献2

  • 1Siebert, W.S.& Zubanov, N. 2009.Searching for the optimal level of employee turnover,A study of a large UK retail organization. Academy of Management Journal, 52, 294-313.
  • 2Bartunek.,J.M.,Huang, Z.,& Walsh, I. J. 2008. The development of a process model of collective turnover. Human Relations, 61,5-38.

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