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心理契约对酒店实习生留职意向影响研究
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摘要
在未来数年,随着国际酒店集团不断增加市场投入和扩大酒店网络,中国酒店业的"员工荒"将持续增长,在优秀员工频繁跳槽的今天,如何致力保留和培养当前的人才团队,留住酒店实习生也是各大酒店人力资源管理面临的首选问题。分析了90后实习生的择业心态,以期望酒店能够构建柔性管理的企业文化,用心理契约稳定员工队伍。
作者
周采风
机构地区
无锡职业技术学院
出处
《现代商贸工业》
2012年第17期82-83,共2页
Modern Business Trade Industry
关键词
心理契约
酒店实习生
留职
影响
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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现代商贸工业
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