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海盐县三大对接促进校企双赢
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摘要
一是信息对接。实现专业和人才的信息对称。定期或不定期的与企业就岗位对接、务工人员管理、劳动者权益维护等方面进行交流探讨,通过对信息的疏理与整合,把全县技能人才需求信息通过人力资源基地及时传达到各地院校,同时将学校的各类信息及时反馈给企业。
作者
吴云
朱小操
出处
《人力资源社会保障(浙江)》
2012年第8期35-35,共1页
关键词
校企双赢
对接
海盐县
人才需求信息
信息对称
人员管理
权益维护
资源基地
分类号
F249.21 [经济管理—劳动经济]
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人力资源社会保障(浙江)
2012年 第8期
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