摘要
文章采用"沙漠掘金"经典课程改编的沙盘模拟情景任务,对某通信公司的64名员工进行施测,考察分析决策能力、计划组织能力、沟通协调能力和团队意识四大类特征,将测评结果与其他测评方法进行关联分析,验证了测评的效度。并分析了本次测评在分组人数安排和任务难度设置方面的不足,指出了沙盘模拟用于测评上需要注意和改进的地方。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2012年第8期29-30,62,共3页
Modern Management Science
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