国有勘察设计企业薪酬管理的现状与对策

随着勘察设计行业市场环境的变化,国有勘察设计企业传统薪酬管理模式已不适应企业的发展。为了改变这一状况,分析了勘察设计企业薪酬管理存在的主要问题。从生产部门分配方式、设计人员和职能管理人员的激励方式3个方面,阐述了建立战略性薪酬管理模式的必要性。探讨了建立新型薪酬管理模式应考虑的要素及起到的积极作用。供大家参考。