以旷工为由解除劳动合同的争议该如何处理

2011年9月，辛某因病休假。单位予以批准。2011年11月11日，辛某委托其妻子将病假条送至单位，被单位拒收。2011年11月14日，单位以特快专递向辛某寄发了限期上班的通知，内容为“辛某同志：根据你的身体情况，公司将酌情安排你从事力所能及的工作，今限你自见到本通知之日即回单位报到，否则单位将按有关规定处理．责任自负”．该特快专递被拒收。