完善企业内部控制的建议

企业员工行为的发生对内部控制的威胁越来越大,对企业的可持续发展造成了极大的负面影响。员工行为成为影响稳健运行重要的非制度因素。制度因素要依靠国家、政府乃至整个社会,随着文明程度的提高,法制的健全会逐步改善。而非制度因素,则需要从道德和文化层面来解决。加强内部控制建设,应该从员工的行为入手,切实改变管理方式,塑造良好的企业文化氛围,通过教育和管理,激励与约束的有机结合,从源头上解决企业内部控制制度建设中的"人"的问题。