院前急救机构绩效考核和管理的探索被引量：4

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摘要为了推进收入分配制度改革,推动院前急救机构的可持续发展,结合院前急救工作实际情况,研究院前急救机构的绩效管理及考核问题。1绩效考核目的以人力资源管理为基础,选用适合院前急救机构属性的绩效理论和方法，采用平衡计分卡先进的管理工具，构建多维度，多层次的绩效考核指标体系，并将考核结果与薪酬分配进行有效对接，

作者回音

机构地区北京急救中心人事科

出处《中国医药指南》 2012年第22期391-392,共2页 Guide of China Medicine

关键词院前急救机构绩效考核绩效管理探索

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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