摘要
人力资源是第一资源,对于行业协会亦如此。我们从泛人力资源的视角,调查了广州市行业协会人力资源管理的现状,广州市行业协会人力资源管理存在"社会对行业协会的专业人才供给太少;行业协会提供的工作岗位太少;行业协会员工招聘的市场化程度较低;行业协会的人力资源管理实践的水平较低;行业协会对从业人员的激励不足"等问题,提出了"社会要增加对行业协会人力资源的供给;政府要打造行业协会人才市场化的平台;行业协会要提升经济实力,强化对人才的吸纳;进一步提升行业协会管理人员的人力资源管理水平;优化行业协会从业人员的职业路径,拓展从业人员的职业前景"等建议。
