摘要
人力资源管理从业人员自身的流动性直接影响到其所在组织及行业整体的人力资源流动性。卡兹的组织寿命说和库克曲线对人员流动的经典研究,为本研究提供了较高的参考价值。本文基于北京市的460个调查样本,分析了人力资源管理从业人员流动性的状况和分布特点,并形成了人力资源管理从业人员流动率模型。
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第9期11-15,共5页
Human Resources Development of China
基金
2011年北京市优秀人才培养资助(D类)项目<北京市人力资源管理从业人员研究>(2011D002053000001)的部分研究成果
北京市职业院校教师素质提高工程资助项目
北京劳动保障职业学院国家骨干校建设资助项目(4B-2-4)的资助
