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构建人性化和规范化相容的公正组织

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摘要 本文提出管理人员应营造正面的组织公正性氛围,通过优化管理规则和程序,以及人性化的交往提高员工对规范化管理的接受度,使人性化和规范化管理得以有效的统一。
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第9期25-28,共4页 Human Resources Development of China
基金 教育部青年基金项目(10YJC630284) 国家自然科学青年基金项目(70902020)资助
  • 相关文献

参考文献5

  • 1Colquitt, J. A. (2004). Does the Justice of the One Interact with the Justice of the Many? Reactions to Procedural Justice in Teams. Journal of Applied Psychology, 89(4), 633-646.
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  • 3Greenberg, J. (2007). Positive organizational justice: from fair to fairer--and beyond. In J. E. Dutton and B. R. Ragins (Eds.), Exploring positive relationships at work: building a theoretical and research foundation [M]. NJ: Lawrence Erlbaum Publishers.
  • 4Michelli, J. A. (2008). The New Gold Standard [M]. NY : McGraw-Hill.
  • 5陈嘉明.“理性化”或是“人性化”——中国现代性问题的一点思考[J].文史哲,2009(4):139-143. 被引量:9

二级参考文献1

  • 1吴敬琏.《当代中国经济改革》.上海:上海远东出版社,2003年.

共引文献8

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