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效率工资视角下薪酬外部竞争性研究
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摘要
要解决民营企业发展中存在的问题,必须要考虑民营企业中人才留住与激励问题,这就要对企业的薪酬制度进行重新设计与构建。本文通过对效率工资理论及其模型的研究,将其应用于企业薪酬设计中,对我国民营企业薪酬制度优化问题进行探讨。
作者
王成
谭林丽
机构地区
贵州民族大学管理学院
贵州美福房地产有限公司
出处
《商业时代》
北大核心
2012年第24期107-109,共3页
Commercial
关键词
民营企业
效率工资
薪酬管理
外部竞争性
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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