劳动争议裁审程序衔接不畅的现状分析与司法应对

劳动争议因事关民生、牵涉稳定，其纠纷解决机制在体系架构及机制运行方面有着诸多独特之处。我国劳动争议处理模式中，仲裁程序系作为诉讼程序的法定前置环节而存在．其兼具契约性和准司法性的程序特质．对于衡平劳动关系中约定性较强的财产关系及法定性较强的人身关系有着不可替代的重要价值，不仅能够快速解决纠纷，还发挥着案件分流的重要作用。