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绩效考核的误区

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摘要绩效考核是人力资源管理中最重要的环节，每个企业都在努力构建适合企业发展的绩效考核体系。传统的绩效考核大多以业绩为导向，只注重考核结果，存在种种弊端，严重阻碍了市场经济条件下人力资源的开发和管理。绩效考核主要存在以下误区：

作者王雯

出处《企业家信息》 2012年第9期56-56,共1页 Information for Entrepreneurs

关键词绩效考核体系误区人力资源管理市场经济条件企业发展考核结果

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业家信息

2012年第9期

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