内部人控制、外部监控与经济绩效:理论分析和政策含义

本文主要研究如何对国有企业的内部人进行监控。在对内部人控制现象形成的原因作一个简单的分析之后,本文用一个理论模型对几种激励和约束方式的效果加以分析,得出了几个基本命题。在这些结论的基础上,反思了国企改革历程中激励制度和约束制度构建的失误之处,并提出了有关企业外部监控制度构建的建议。