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单位想方设法不签无固定期限劳动合同劳动者该怎样办？

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摘要对于签订无固定期限劳动合同，一些用人单位不懂得从正面去理解：可以通过依法签订无固定期限劳动合同留住老员工，稳定队伍，却片面地认为：无固定期限劳动合同只是给劳动者带来更多的权益，会给用人单位带来更多的束缚，因而，个别用人单位往往会使用各种手段加以规避。对此，劳动者该如何应对呢？

作者颜梅生

出处《劳动保障世界》 2012年第9期36-36,共1页

关键词无固定期限劳动合同用人单位劳动者老员工权益

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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劳动保障世界

2012年第9期

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