摘要
一个企业不能只会招聘人、使用人、培养人，还要能留得住人，发挥人才的潜力，这样企业才能长久发展，才能发展壮大。否则，这个企业是有问题的，是不能长远发展的。从很多表面现象来看，许多人认为员工愿意留在企业的目的是把薪酬放在第一位，但“金钱不是万能的”，尤其对于“90后”新员工，有时候他们看重的并不是薪酬，而是企业的发展环境和自己的发展前途。美国的沃尔克教授说：“对于留住人才的重要因素，人们往往以为是薪酬，其实并非如此。他们在一段时间内可能会关注薪酬，但员工如果对工作失去了兴趣，单单靠薪酬是不能留住他们的。”
