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腾讯HR的3大卓越实践 马化腾如何与职业经理人玩“双打”?
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摘要
除了众所周知的中国最大互联网公司CEO这个身份,马化腾同时还是腾讯人力资源管理执行委员会负责人。从这个身份不难看出马化腾对内部管理的重视,其中,对高级人才的培养和管理更是腾讯人力资源管理的重中之重。低调务实的腾讯并不刻意追求颠覆性的创新,从管理上来说,也不玩惊天动地之举,务求不断优化。但是,观察腾讯的人才管理策略,巨头一直在审慎中谋求创新,如辅导年计划、最简化测评工具、匹配高级人才需求,无不为互联网企业管理的特色。
作者
罗思华
出处
《经理人》
2012年第9期86-88,共3页
Manager
关键词
马化腾
职业经理人
人力资源管理
互联网公司
双打
实践
HR
人才管理策略
分类号
F426.67 [经济管理—产业经济]
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