转型期员工心理障碍与质量管理

一、转型期员工产生的心理障碍上个世纪90年代中期以来,我国企业发生了两大显著变化,一是民营企业异军突起,二是国有企业大量改制。在经济急速转型的过程中,企业,特别是国有企业面临着巨大的压力,从体制改革到减员增效,从兼并合资到破产清算,从技术更新到强化管理,各种改革措施纷纷出台。对企业员工来说,过去相对平静的生活被打破了,经历着各种各样剧烈的变化。这些变化对员工的心理必然要产生极大的影响。如果认识不清，’处理不当，就会损害心理健康，引起心理疾病。严重的，甚至可能引发精神疾病。事实上，企业员工的心理健康问题日渐突出，对社会稳定、企业经营都已经产生了不可忽视的影响，应当引起我们的关注。