责任包干制下实行护理人员工效挂钩绩效考核的探讨

为了提升医院的护理服务质量,必须要同时进行精神引导和利益合理分配。文章介绍了作为第一批优质护理示范工程试点的病房,开展了责任包干制护理,为病人提供连续、全程的护理服务。通过护理工作模式的改革与绩效考核机制地改进,调动了护士的工作积极性。在病人对护士的满意度提升的同时,也使得护士对自己的工作有了更深的认识,为优质护理工作的落实打下了基础。