摘要
伴随世界经济一体化的推进,国际人才的竞争不断加剧。面对世界经济和中国区域经济的发展与竞争,滨海新区作为中国经济发展的"第三个"增长极,在"十二五"开局之际面临着前所未有的挑战,对国际人才需求的质和量也达到了历史性的新高度。亚当斯的公平理论指出了人在工作中不断要求公平的心理特征,并提出参照"公平心理"实施激励措施的建议。文章以公平理论为依托,分析国际人才的"比较心理",构建了适合滨海新区发展实际且满足国际人才"比较心理"的激励模式。
出处
《开发研究》
北大核心
2012年第4期144-146,共3页
Research On Development
基金
天津市哲学社会科学研究规划课题<基于产业竞争力提升的人才集聚效应研究--以天津滨海新区为例>资助。课题号:TJGL11-034
