基于胜任特征模型构建农业科技人才评价体系

文章通过分析当前农业科技人才所具有的特征,查找传统人才评价中存在的问题,依据胜任特征理论和通用模型,以宁夏农林科学院学科带头人(高级)、青年科技骨干(中级)、初级科技人员三个类别人才为评价对象,构建了三个层次相互比较、相互关联、相互转移和递进的评价体系,并阐明了胜任特征模型对评价体系构建的意义,旨在为组织选拔、培养、招聘三个层次人才提供参考。