对干部挂职模式的“公共选择”分析

采用公共选择理论和博弈论的有关思路对高校对口支援干部挂职中的"支援型"挂职进行分析发现,虽然干部挂职对受援高校教学科研的发展、乃至管理水平的提高起到了积极作用,但目前的挂职模式和机制仍存在一定问题,并可能导致挂职干部的"逆向选择"。为此,应设计一套既能发挥挂职干部积极性、又能降低社会成本的干部挂职模式和机制,建议从两个方向考虑:一是采用兼职模式而不是"全职模式";二是采取"一杆到底"的干部挂职模式。