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新医改背景下公立医院绩效管理改革探讨——以厦门大学附属中山医院为例 被引量:10

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摘要 在过去十多年的医疗行业市场化改革进程中,公立医院片面追求经济效益,公益性日益缺失。公立医院内部,落后的体制和机制也导致诸多管理问题。2009年,国务院出台了新的医改政策,强调公立医院要回归公益性,以人为本。本文从新医改宗旨和要求出发,以平衡计分卡为理论依据,以厦门大学附属中山医院院为例,探索新的绩效管理改革路径。
作者 雷鸣
出处 《当代经济》 2012年第12期58-59,共2页 Contemporary Economics
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