摘要
新世纪,随着我国近十年经济的快速发展,人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。社会、经济条件的变化对企业的经营活动开展提供了新的机遇,但同时也提出了新的挑战,这样就要求企业的经营模式、理念必须迅速做出反应,与外在的变化保持一致,及时进行改革。人力资源的管理与开发,是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题,要求从企业战经营战略的高度,从企业战略伙伴的角色出发,保障企业战略的有效实现。
出处
《中国电子商务》
2012年第14期124-124,共1页
E-commerce in China