期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

敬业先敬人才能提升“敬业度”

下载PDF

导出

摘要多家国际管理咨询机构在本月公布了有关员工“敬业度”或跳槽率的调查。其中有些让中国人吃惊的是，中国上班族的多项“指标”居然偏低：敬业度仅超过五成，1／3的人老想着“另谋高就”。不少在华有分支机构的外国企业的负责人也向《环球时报》记者抱怨，“在中国，难的是留不住人”。（7月28日新华网）

作者汪代华

出处《中国就业》 2012年第9期56-56,共1页 China Employment

关键词敬业度才能管理咨询机构《环球时报》中国人外国企业分支机构上班族

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1盘点对中国反腐的四种误解[J].理论与当代,2014(9):55-55.
2中国需要更多自己的跨国公司[J].国际品牌观察,2010(11):48-50.
3员工敬业度中国全球偏低不如巴西、俄罗斯和印度[J].劳动和社会保障法规政策专刊,2012(9):5-5.
4投资人吐槽伪创新[J].理论与当代,2015,0(10):53-53.
5叶柏林.质量诚信利国利民质量工作应对金融危机之二[J].中国品牌与防伪,2009(3):20-21.
6刘帮成.银发员工走俏日本的管理启示[J].企业家信息,2007(6):60-62.
7数字[J].中国民商,2013(9):22-22.
8谨鸢.青黛公司携旗下品牌成功晋级亚洲品牌成长100强[J].现代妇女,2013(5):52-52.
9刘义杰.七岁儿童获购经适房的背后[J].检察风云,2012(18):40-41.
10方仁.向世界传递中国人的声音——访《环球时报》副总编孟宇红[J].传媒观察,2008(12):9-11.

中国就业

2012年第9期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部