A公司对孕期女员工的“旷工”处置合法吗？——浅析企业处理“三期”女员工违纪的合法性

案情简介：2010年9月1日陶小姐进入A公司从事部门副经理工作，双方签订期限为2010年9月1日至2013年8月31日的劳动合同。陶小姐在劳动合同中同意遵守《A公司员工手册》，该手册规定，“……（四）员工旷工三天以上，视为严重违反公司规章制度，公司可即时解除劳动合同。……（八）若员工请假（无论病假还是事假），必须事先书面告知公司，并提供有效证明，否则视为旷工。”