劳动者维权有哪些途径

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摘要劳动者维权主要有以下六条途径。1.协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2.调解。劳动者与用人单位协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3.仲裁。这是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在合法权益受到侵害之日起1年内,

作者王佐理

出处《农村新技术》 2012年第9期47-47,共1页

关键词劳动者维权劳动争议用人单位合法权益调解协商委员会

分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济]

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