公共图书馆人力资源管理与创新

本文介绍了公共图书馆人力资源管理的现状和问题,揭示了公共图书馆人力资源管理观念陈旧、管理模式滞后而且缺乏竞争机制,要想使公共图书馆事业发展,人力资源管理创新势在必行。文中提出公共图书馆旧人事制度管理中的管理观念和管理模式两方面存在的弊端,提出现代人力资源管理创新发展的对策,即必须树立人才是第一资源观念和构建人力资源的环境要素。