中国导游职业生涯规划浅析

本文基于中国导游学历低、年龄低、收入低、社会地位低,以及高风险、高流失率的"四低两高"的特点,运用深度访谈法、文献综述法等研究方法,结合人力资本原理,研究导游在进入职业倦怠期后,适合其生涯规划的三条职业发展之路,从而为导游人员提供职业生涯指导,并促进旅游行业工作人员的稳定、有序、有目标地成长,促进中国导游队伍建设走向良性循环、健康发展的道路。