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真正的突破性创新不可能按照规划出现

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摘要我们的社会文化和社会观念中存在一些不利于产生大批创新人才的因素。比如： “成才”、“有出息”的观念影响人才创造力的培养。对于一个杰出人才而言，创新思维的动力主要不是为自己谋求更好的生活和物质待遇，而是出自对他所从事的事业的热爱，

作者胡启恒

机构地区中国科学院中国互联网协会中国工程院

出处《中国人才》北大核心 2012年第9期46-46,共1页 Chinese Talents

关键词突破性创新规划创新人才社会观念社会文化杰出人才物质待遇创新思维

分类号 C964.2 [经济管理—人力资源管理]

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中国人才

2012年第9期

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