教师聘任制在高校人力资源管理中的作用

一、目前我国高校人力资源管理中教师聘任制度存在的问题 1、甄选机制不健全问题 教师的选拔标准应该由具备什么条件可以成为教师，转变为什么样的人适合做教师，但目前看来，由于缺乏有效的甄选机制，教师和学校无法就教师本人是否适合长期在高校工作达成某种共识，不管是什么人，只要进入高校，就可以成为“永久”教师的状况并没有彻底改变，而事实上，一些教师并不适合或无法胜任在高校工作。