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基于人力资源对企业绩效影响的对策探究
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摘要
近年来,我国在经济建设方面取得了举世瞩目的成就,各行各业都进入到了快速发展的时期。在社会主义市场经济体制下,各行业的竞争日益激烈,为了在竞争中取得优势地位,各个企业不仅要保证产品质量,更要不断提高管理水平,从而降低生产成本,提高经济效益。本文将简单分析人力资源管理对企业绩效的作用,然后指出其对企业绩效的影响,最后提出相应的对策,希望能对有关人士有所帮助。
作者
苏露
机构地区
西南财经大学公共管理学院四川成都
出处
《商情》
2012年第43期69-69,共1页
关键词
人力资源企业绩效影响对策
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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