关于人力资源心理学理论在员工激励中的应用的探讨

人力资源开发与管理的许多问题都是属于人本身的范畴，所以它是离不开心理学视角的审视和探讨。如今社会上的物质生产领域还是精神生产领域人力资源的作用越来越突出，组织问的竞争从本质上看就是人力资源开发和管理的竞争，所以人力资源正在迅速成为现代工业社会越来越重要的财富。现在人力资源心理学理论在员工激励中的应用，越来越为学术界和企业界所重视，其原因是它基于组织中人的心理与行为提出了有关人力资源开发与管理的新知识、新理论、新观点、新方法。本文更注重从心理学理论在人力资源管理中的应用，并进行了比较深入的分析和探讨，突出了心理学理论在人力资源开发与员工管理中的具体运用，强调了心理学理论在人力资源开发与管理中的工具性和可操作性。