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我国人力资源管理的政策设计和启示
被引量:
8
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摘要
后欧债危机时代我国企业人力资源管理需要调整政策,要把人力资源视为资产,建立稳定和关心员工的用工制度,建立员工短期和长期价值体系的薪酬制度,用好核心员工,强调非物质方式对员工的刺激作用,重视对管理层的激励约束措施。
作者
刘丽莘
机构地区
洛阳市中心医院
出处
《淮南职业技术学院学报》
2012年第4期52-54,共3页
Journal of Huainan Vocational Technical College
关键词
后危机时代
人力资源管理
政策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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