“望闻问切”破解绩效管理之“痛”

绩效管理之“痛” 1．“胡萝卜＋大棒”等同于绩效管理。一些HR往往将考核奖罚等同于绩效管理，导致管理者只关注考核的结果，不注重管理的过程，不重视通过精细化的流程管理和标准化的规范操作实现绩效目标，导致短视行为。