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跳出绩效主义藩篱
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摘要
这篇长文视角独特,许多观点与当下的主流认知和实际做法相左。刊发此文不代表完全赞同其观点,而是认为应当提供一个讨论的契机,进而丰富我们的管理思想。文中的描述和论证尚有诸多值得商榷之处,但是我们认同本文的核心观点:企业管理的逻辑起点应该回归到人本身。
作者
金梁
出处
《企业管理》
北大核心
2012年第9期22-27,共6页
Enterprise Management
关键词
主义
绩效
管理思想
企业管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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企业管理
2012年 第9期
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