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企业如何制定效益工资

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摘要一、关于建立岗位效益工资的原则:１．按劳分配原则:职工工资按职工付出劳动的数量、质量和难易程度来确定,坚持多劳多得、少劳少得的原则。２．效益原则:工资增长与企业效益紧密挂钩,坚持在效益增长的前提下增长工资的原则。３．同工同酬原则:按职工的劳动责任、技能、强...

作者文一

出处《行政人事管理》 2000年第2期45-45,共1页

关键词企业效益工资基本工资竞争机制人事管理

分类号 F275.2 [经济管理—企业管理]

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行政人事管理

2000年第2期

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