新的背景下冲突管理与跨部门沟通——以普华永道为例

在新的用人环境和新的劳资关系的背景下，需要企业文化中有更多的沟通与轻松的氛围，因此，本文以普华永道为例探讨了冲突管理与跨部门沟通的障碍的根源，最后讨论了提升冲突管理和跨部门沟通的策略。