年轻干部巧用营销4P理论提升竞争力

当前，一批又一批学历层次高、年龄大体相同、整体素质优良的年轻干部逐渐成为各个单位的中坚力量和后备领导人才。年轻干部如何在日益激烈的人才竞争中脱颖而出，成为一个课题。笔者认为，年轻干部可将营销4P理论应用在职业生涯规划上，在实践锻炼中不断提高竞争力。