摘要
绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息。可以说,没有考核就没有科学的人力资源管理。绩效考核的核心是搜集与每一个职工的工作状态、工作行为、工作结果有关的信息,并将其转化为对员工工作的评价,为员工管理或开发活动提供信息支持。有效的绩效考核作为人力资源管理的重要手段,运用得当,职工的工作热情高,凝聚力强,群众满意度高;反之,则会造成职工工作热情低、群众满意度降低,政府工作效率降低,
出处
《合作经济与科技》
2012年第20期37-37,共1页
Co-Operative Economy & Science
