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防范员工主动离职的留职对策研究——基于工作嵌入的视角 被引量:6

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摘要 工作嵌入理论是国外近年来预测离职现象,解释员工留职原因的一个新的离职管理视角。文章基于工作嵌入理论,分析出员工离职的路径和动因,揭示了影响员工留职的相关对策,为实现员工与组织的嵌入性,防范员工主动离职提供了重要作用。
作者 张明
出处 《生产力研究》 2012年第8期165-167,共3页 Productivity Research
基金 2011年天津理工大学教学改革项目(YB11-22)
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献32

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共引文献59

同被引文献21

引证文献6

二级引证文献7

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