摘要
组织能力差异是企业绩效产出差异的主要来源之一,但以往研究视角层次存在静态性缺陷,且研究结论仅有解释意义,缺少改善作用。从个人领导力与组织动态能力的两个视角,结合企业的生命周期和环境特征,探索领导力与动态能力对绩效产出过程的联动作用,据此对绩效产出过程的内在作用机理进行假设检验。通过向企业CEO发放问卷收集一手数据,运用因子分析、结构方程模型的分析方法验证了领导力、动态能力与企业绩效之间的路径关系;运用多群组结构模型剖析了生命周期和环境动态性对变量路径关系的控制与调节作用。
Organization capabilities differences are one of the principal sources of performance differences. Howev- er, the limit of previous studies is static description; those conclusions are able to explanation instead of improve- ment. The article elaborates the process influence mechanism of firm performance output and sum up the regulari- ty, which based on the two perspectives of dynamic capabilities and leadership. Thi questionnaires. Though factorial analysis and structural equation modeling test the dynamic capabilities and firm performance; multiple group structural equation mode s study data come from CEO relationship among leadership, ling verify life cycle and dy- namic environment have controlling and moderating effects between these path relationships
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2012年第10期137-146,共10页
Science of Science and Management of S.& T.
基金
国家自然科学基金青年项目"企业集团总部对异质子公司的滚动过程绩效管理方法研究"(70802058)
国家自然科学基金创新研究群体项目"分布系统的协调优化与风险管理"(70821001)
教育部博士点基金新教师基金项目"多业务单元企业集团绩效管理:机制设计与过程控制方法研究"(200803581007)
安徽省自然科学基金第五批优秀青年项目(10040606Y35)
关键词
领导力
动态能力
绩效产出
多群组分析
结构方程模型
leadership
dynamic capabilities
performance output
multiple group analysis
structural equation mod-eling
