基于“三重盈余”的电网企业绩效评价模式研究

当前，企业社会责任与社会经济的可持续发展成为社会各界讨论的热点话题。衡量企业绩效不仅仅看它经济目标的实现情况，也应该评价企业所实现的生态绩效和社会绩效。这种情况下，“三重盈余”绩效评价模式应运而生。它以利益相关者理论为理论基础，强调企业社会责任和可持续发展。近些年，随着我国电力体制改革，电网企业己经从追求利润的单一目标转移到追求顾客满意度、技术先进性、供电可靠性、人力资源增值等多目标。这些目标既相互联系又相互影响，这就对绩效评价模式提出了挑战。